RETABLIR LE CLIMAT DE CONFIANCE ET DE PAIX ...

Cultiver et pérenniser la flexibilité et la modération entre administration et travailleurs. Voilà entre autres objectifs du DRH par intérim Mr Pierre AVODE.

Cela dans l’optique de restaurer le climat de confiance et de paix au sein de l’usine sérieusement affecté suite à la crise d’avril dernier qui a engendré hélas, de nombreuses pertes pour l’usine. Pour ainsi infléchir cette tendance, Mr Pierre AVODE, nourrit déjà de grandes ambitions. Il s’agit notamment : lutter contre les promotions hasardeuses de certains agents, rétablir le climat de confiance entre Direction générale et travailleurs, mais aussi et surtout cultiver et pérenniser la ponctualité, l’assiduité et l’efficacité dans le travail. Bref, le respect du règlement intérieur. Pour sa part, en garant de la justice il averti : « Les promotions ne se marchandent pas. Elles se méritent. Elles doivent s’accorder à travers une procédure bien claire et suivant des critères très objectifs et bien précis. Nous veillerons à ce que cette procédure soit scrupuleusement respectée et les agents promus seront fiers de leur promotion et ceux qui ne le sont pas sauront ce qu’il faut améliorer pour mériter prochainement ».

C’est pourquoi, pour accroître la productivité de chacun, « Je suis animé d’une envie d’apporter un peu plus de bien-être aux travailleurs, d’éliminer les frustrations des uns et des autres, d’instaurer un meilleur climat de confiance mutuelle, une meilleure discipline. J’ai la chance de pouvoir compter sur une équipe qui partage cette vision. »

Pour ainsi joindre l’utile à l’agréable, le DRH par intérim a pour l’instant initié des visites périodiques dans les ateliers pour écouter les suggestions, échanger avec des agents, recommander, et encourager. Une démarche déjà saluée par nombreux responsables de l’usine. Et l’horizon se dégage...

#Rusal-Friguia