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DIRECTION GENERALE- SYNDICAT : LE SECOND ROUND
A l’issue d’âpres négociations entre le collège syndical et la Direction générale de RUSAL/FRIGUIA, de bonnes conclusions ont été trouvées. Les deux parties ont discuté en effet des huit autres points restant sur la plateforme revendicative introduite par le syndicat il y a quelques semaines.
Les points de ce second round concernent la prise en charge médicale des agents de RUSAL/FRIGUIA Conakry ; la gestion de l’hôpital Kimbo ; les primes de logement ; l’indemnité kilométrique permanente, etc.
Au cours des débats « très civilisés et fructueux », pour ainsi reprendre les propos de M. Alexandre ZINCHENKO, l’adjoint de la DRH, les deux partis se sont entendus à ce qu’une liste des cliniques et laboratoires capables d’assurer des prestations médicales de qualité des agents de Conakry soit soumise à l’approbation de la
Direction générale. Laquelle doit, par ailleurs « confirmer que l’ensemble des paiements des prestataires médicaux de Conakry ont été effectués ». Pour l’hôpital FRIGUIA, la Direction générale a décidé, dans le cadre d’une gestion efficace de la prise en charge de ses travailleurs de Fria,« d’installer un système informatique qui permettra d’assurer le suivi des charges médicales pour chaque travailleur et sa famille. »
S’agissant de la prime de logement, les partis ont convenu de l’augmenter de 150%, c’est-à-dire de 20 à 50 mille GNF, pour Kimbo ; 12% pour les cadres du port ; 20 à 50% pour les autres agents de Conakry. La prime liée à l’astreinte générale passe à 10 mille GNF et de 13 mille pour le personnel médical, ce, à compter du 1er août prochain. Quant à l’indemnité kilométrique permanente, elle doit être augmentée de 27% depuis le 1er avril dernier.
La problématique du logement et du remboursement des frais médicaux par la Caisse nationale de sécurité sociale a été discutée. Pour la résolution de ces deux épineux problèmes, le collège syndical s’est engagé à apporter tout son soutien à la Direction générale. Appréciant ainsi à juste titre la qualité des débats, la Direction générale formule le vœu ardent de voir notamment la discipline observée, les consignes de sécurité respectées au sein de notre usine.
Pour sa part, elle s’efforce à tout mettre en œuvre pour améliorer les conditions de vie et de travail de nos agents. C’est pourquoi, annonce M. Alexandre ZINCHENKO, l’adjoint de la DRH, une partie des vestiaires pour nos travailleurs sont attendus avant la fin septembre. Et de nouveaux placards seront installés.
Ibrahima Sory TRAORE